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一. 人才理念:

  德才兼备、以德为先。

  有德有才,提拔重用;有德无才,培养使用;无德有才,限制使用;无德无才,不可留用。

  “德”和“才”是企业对人才的双重要求,在对一个人进行评价的时候,德又是该首先选择的。

1、员工是公司的第一资本

  人才是企业的金矿,员工智力资源是企业的宝藏。公司致力于开发每位员工的潜能,挖掘人才、培养人

  才、用好人才。公司既要善于用人所长,又要容人所短;员工要善于抓住机会,展示自我,成就自我。

2、崇尚业绩,注重能力

  公司要靠业绩生存,员工要靠业绩发展。崇尚业绩但不唯业绩,同时注重能力考量。业绩获得报酬,能力决定岗位,敬业成就未来。

3、赛马知能,相马识德

   公司通过绩效考评等制度发现人才、培养人才、选拔人才。选拔人才的原则是任人唯贤,德才并重。单靠相马不客观,单靠赛马不可行,两者结合才是选拔人才的最  佳方法。公司的人才标准是对公司忠诚,对客户诚信;具有敬业精神和团队精神;具有较高的执行力和市场开拓能力。

4、造就最有价值的行业专家

  给个性以空间,给事业以平台,让员工在公司发展中实现自我价值。为此,企业要培养员工的核心能力,让员工成为行业专家,让管理者成为最有价值的经理人。

二. 福利待遇:

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